导航公司简介新闻中心产品展示经典案例售后服务技术支持招贤纳士联系我们

技术支持工程师面试经验

出处:本站 责任编辑: 时间:2019-05-27 [ ] 查看全部评论

  果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

  一早就收到的面试通知,然后过了一周多去面,由于母公司是台湾的,所以面试官一个是台湾过来的,一个是瑞晟苏州这边的。面试官人非常好,面试流程就是经典的瑞晟工程师面试流程,先自我介绍,然后介绍自己的项目,问一些简单的问题,然后就是让你做几个智力题,做完以后还要手撕代码题,主要是C语言。由于岗位不符合,自己不太接受出差,所以最后没有去,面试官人很好,还留了邮箱让我考虑一下可以给他消息。

  自我介绍一下,介绍一下你的项目,哪里人,了解瑞晟吗,做智力题,学过C语言吗,知道指针吗,能写代码吗。

  第一面是群面,8个人一组,两个小组一起面试,首先是2分钟自我介绍,基本上逻辑清楚不要紧张就好,记住面试官说的内容一定要介绍;然后就是给一道题,5分钟自己思考,接下来十五分钟无领导小组讨论,讨论过程中积极发言并做好小组内成员的发言记录,被刷的基本都是讨论过程中很沉闷不说话的。最后会要求对另一小组的讨论结果做点评,这时候敢于站出来点评的会有很大加分,但是点评一定要逻辑清楚有理有据

  自我介绍,五分钟看题并完成相应任务,十五分钟小组讨论,组内推举出一名陈述人总结陈词,最后对另一小组的讨论结果做出点评。

来顶一下
近回首页
返回首页

相关导读

    无相关信息

专题推荐

网站首页 | 关于我们 | 服务条款 | 广告服务 | 联系我们 | 网站地图 | 免责声明 | 返回顶部
Copyright © 2016-2018 太阳城手机版 Inc, All rights reserved.
Powered by www.g22.com,Template designed by 太阳城手机版